Foire aux questions

Initialement construit avec des cliniques généralistes canines, aujourd’hui le réseau est composé également de CHV, de référés et de cliniques mixte. Les équipes qui nous rejoignent sont toutes dans une dynamique constructive pour leur clinique, leurs client.e.s et le bien-être animal. Nous examinons soigneusement chaque demande, la première étape consiste donc à nous contacter pour pouvoir faire connaissance. 

Les directeur.rice.s de cliniques et tous les vétérinaires du réseau conservent leur indépendance professionnelle et une large autonomie. Nous la leur garantissons par contrat et dans la pratique quotidienne. Cela signifie que vous conservez votre identité, vos équipes bien sûr, votre organisation. Notre rôle est d’être support et conseil pour vous permettre de faire des choix éclairés au profit de l’excellence médicale et du bien-être des collaborateur.rice.s.

Notre projet de rapprochement repose sur les équipes en place, et en particulier les associé.e.s qui ont su bâtir leur clinique et qui pourront s’appuyer sur nos équipes support pour continuer leur développement dans des conditions de travail optimales. Les associé.e.s restent largement autonomes dans leur clinique. 
Au niveau européen, 90% des associé.e.s ayant rejoint le Groupe sont toujours parmi nous.

Les équipes support et particulièrement l’équipe recrutement est là pour vous aider. Un.e chargé.e de recrutement identifie les meilleurs profils disponibles, s’assure de l’adéquation du profil avec le poste et organise des entretiens avec vous afin que vous décidiez au mieux. 
Lorsque vous validez le recrutement, toute la partie administrative est prise en charge par notre équipe de gestion des ressources humaines.

Tous les membres de la clinique conservent les conditions de travail existantes au moment de l’intégration. L’ancienneté, les primes et les congés accumulés sont conservés. Une adresse mail professionnelle vous est créée, vous permettant d’accéder au réseau social interne, ainsi qu’aux offres de réductions d’HelloCSE. Un.e délégué.e régional.e est à votre disposition pour toute question ou besoin. 

Intégrer le réseau IVC Evidensia, c’est bénéficier de la formation professionnelle continue (notamment via notre organisme de formation agréé) et d’opportunités de carrière inédites. La croissance du réseau ouvre de nouvelles possibilités au sein des cliniques comme au sein des équipes support. C’est aussi pouvoir s’appuyer sur un réseau de +2 600 collaborateur.rice.s pour échanger et progresser ensemble. Enfin, ce sont des avantages tel que les réductions d’HelloCSE, la prime de cooptation... 

Chaque jour, de nouveaux besoins se font sentir, à tous les niveaux, en clinique comme au sein des équipes supports. Les collaborateur.rice.s qui souhaitent évoluer sont écoutées et formé.e.s pour pouvoir assurer leur transition. La mobilité est favorisée grâce à un large maillage du territoire. Discutez-en avec votre manager, notamment lors de l’entretien annuel d’évaluation. 

Le projet d’IVC Evidensia est de rassembler tout type de cliniques, les canines, les référés, les CHV, comme les mixtes. 10% des cliniques du réseau sont des cliniques mixtes et nous souhaitons accélérer notre développement sur cette activité. Pourquoi ? Car il y a un enjeu important à relever : la désertification. Nous pensons qu’un modèle comme le nôtre est une des réponses à ce fléau. Comment ? en créant des services et un accompagnement spécifique à cette activité. Le groupe IVC Evidensia est n°1 sur la rurale au niveau européen.